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Nos 50+ formations sont certifiées Qualiopi & FNE
- Elles sont finançables par le budget Formation / OPCO de votre entreprise
- Seuls les organismes de formation certifiés Qualiopi sont éligibles au financement par les OPCO
- Cette certification Qualiopi atteste de la qualité de nos process et de notre offre de formation
- Nos formations sont éligibles au dispositif FNE : jusqu'à 70% de prise en charge
L’IA au service des ressources humaines : amélioration des processus et expérience collaborateur enrichie
L’intelligence artificielle transforme déjà le paysage des Ressources Humaines. Cette formation vous dévoile comment l’IA peut optimiser vos processus, améliorer vos décisions, et renforcer votre rôle dans la transformation numérique de votre entreprise.
Découvrez comment l’IA peut devenir votre atout majeur pour recruter, fidéliser les talents et rester à la pointe de l’innovation RH.
Formation inter-entreprises
- En groupe jusqu’à 8 apprenants
- Niveau : débutant à intermédiaire
- Durée : 1 jour
- Lieu : en présentiel à Paris ou petite couronne
- Financement : éligible Qualiopi / budget OPCO
ou Formation intra-entreprise
- Formation sur-mesure pour vous et vos collègues
- Niveau : débutant à avancé (au choix)
- Durée : 1 à 2 jours
- Lieu : en présentiel dans vos locaux à Paris, Lyon, Strasbourg, Lille, Bordeaux, Rouen, Nice… ou à distance
- Financement : éligible Qualiopi / budget OPCO
Public concerné
- Directeurs et responsables des ressources humaines
- Chargés de recrutement
- Responsables de la gestion des talents
- Gestionnaires Ressources Humaines
- Responsables de la communication interne/externe
- Consultants RH
- Responsables de la formation
- Responsables de la marque employeur
- Responsables de l’expérience collaborateur
Pré-requis
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Connaissance de base des processus RH tels que le recrutement et la formation.
- Accès à des outils d’IA pendant la formation (type ChatGPT, Copilot ou autres outils spécialisés).
Objectifs de cette formation sur l’art de prompter ChatGPT appliquée aux Ressources Humaines
- Comprendre les enjeux stratégiques et les applications concrètes de l’IA dans les RH.
- Maîtriser l’utilisation d’outils d’IA pour simplifier les tâches courantes (recrutement, tri des CV, onboarding, évaluation).
- Optimiser les processus RH tout en respectant les normes éthiques et la confidentialité des données.
- Développer des compétences en “prompt engineering” pour interagir efficacement avec les IA génératives.
Grâce à cet enseignement, vous apprendrez à…
- Adapter votre stratégie et vos pratiques RH à l’IA générative
- Gagnez du temps en simplifiant les tâches administratives répétitives.
- Améliorez la qualité du recrutement en identifiant les meilleurs talents grâce à l’IA.
- Personnalisez l’expérience collaborateur pour favoriser l’engagement et la rétention.
- Grâce à des mises en situation et ateliers pratiques spécifiques aux métiers des ressources humaines
Programme de la Formation Prompter ChatGPT pour les RH
- Comprendre les fondamentaux de l’IA : qu’est-ce que l’IA et comment transforme-t-elle les entreprises et la vie en général ?
- Tendances actuelles et futures : comment l’IA redéfinit le monde de l’entreprise et le rapport au travail ?
- Anatomie d’un prompt : l’art de briefer efficacement une IA générative.
- Techniques avancées : obtenir des résultats précis et pertinents pour vos besoins spécifiques.
- Cas pratiques : création de descriptions de poste attractives, élaboration de plans d’intégration, développement de matériel de formation, analyse des retours sur les évaluations annuelles, rédaction de courriels personnalisés, etc.
- Recrutement intelligent : tri automatique des CV, analyse des compétences, utilisation de chatbots.
- Gestion administrative efficace : accélérer et optimiser la rédaction de contrats, la gestion des congés et autres tâches récurrentes.
- Formation et développement : personnaliser les parcours de formation grâce à l’IA.
- Communication interne dynamique : fédérer et engager les équipes via l’IA (organisation d’événements d’entreprise, animation de l’intranet, chatbots internes).
- Communication externe stratégique : gérer la présence sur les réseaux sociaux, rédiger des communiqués de presse, maintenir et améliorer l’image de marque employeur.
- Personnalisation des parcours professionnels : utilisation de l’IA pour créer des plans de carrière adaptés et des programmes de développement professionnel sur mesure.
- Engagement collaborateur : créer une expérience unique pour chaque employé, depuis l’intégration jusqu’au développement continu, en s’appuyant sur les feedbacks et les analyses prédictives.
- Analyse prédictive : anticiper les besoins en recrutement, identifier les postes à risque, prévoir les évolutions de carrière.
- Gestion des talents : utiliser l’IA pour identifier les hauts potentiels et optimiser la mobilité interne.
- Tableaux de bord intelligents : visualiser les données RH clés pour soutenir la stratégie de l’entreprise.
- Enjeux éthiques : comprendre et gérer les biais algorithmiques, assurer une utilisation responsable de l’IA.
- Protection des données : respecter les réglementations (RGPD, etc.), garantir la confidentialité des informations sensibles.
- Meilleures pratiques : établir des protocoles pour une utilisation transparente et équitable de l’IA.
Dernière mise à jour de la Formation pour prompter ChatGPT pour les RH , le : 03/09/2024
Formateur et méthodologie pédagogique
Conférencier et animateur d’atelier de créativité avec l’Intelligence artificielle, le formateur est expert en marketing et innovation depuis 25 ans.
La réflexion et l’interactivité sont au cœur de cette formation, qui alterne entre théorie et mise en pratique :
Ateliers de mise en pratique :
- Études de cas personnalisées : les participants appliquent les compétences acquises à des situations réelles de leur environnement professionnel.
- Simulations en direct : utilisation d’outils d’IA pour résoudre des problématiques RH concrètes.
- Feedback collaboratif : échanges entre participants pour enrichir les approches et les solutions.
Méthodes pédagogiques :
- Approche interactive : combinaison de présentations, discussions de groupe et exercices pratiques.
- Supports : documentation complète du module de formation.
- Accompagnement personnalisé : sessions de questions-réponses.
Tarifs de la formation
Pour les formations en groupe inter-entreprises, notre tarif est de 690€ à 890€ HT par jour et par apprenant selon l’expertise et la durée de la formation.
Pour les formations intra-entreprise, c’est à dire sur-mesure pour vous et/ou vos collègues, le tarif est lui aussi sur-mesure.
En effet, il varie selon de nombreux paramètres : le nombre d’apprenants, le nombre de jours commandés, l’expérience du formateur, son éloignement géographique, s’il y a besoin de louer une salle ou si la formation peut avoir lieu dans vos locaux ou dans les nôtres, etc.=> Le mieux est de nous appeler ou de remplir le formulaire ci-dessous pour bénéficier du bon formateur au meilleur tarif.
Réactivité & délai d’organisation
RDV de cadrage dans la journée, puis devis en 24h (hors période de congés)
Délai moyen entre la validation du devis et la première session de formation : 2 à 4 semaines
Pour les formations en présentiel, l’organisme de formation mettra à disposition un lieu approprié aux conditions techniques et sanitaires ainsi que le matériel nécessaire à la bonne réalisation de la formation. Elle s’engage également à assurer la sécurité de tous les participants.
Quel que soit votre handicap, nous allons tout faire pour que vous obteniez cette formation à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines
- Si vous êtes sujets à une difficulté ou à un besoin quelconque, n’hésitez pas à nous le signaler avant ou pendant la formation pour nous adapter et améliorer votre expérience d’apprentissage.
- Pour les personnes en situation de mobilité réduite, nous louerons des salles accessibles pour participer aux formations inter-entreprises.
- Pour les professionnels malentendants ou malvoyants, nous recommandons de suivre une formation individuelle afin d’adapter au mieux l’accès aux contenus théoriques, pratiques et d’évaluations.
Modalités d’évaluation de l’atteinte des objectifs de cette formation prompter ChatGPT pour les RH
- Les objectifs de la formation sont présentés et évalués en début de session (positionnement) et seront évalués en fin de session pour évaluer la progression.
Attestation de formation :
- À l’issue de la formation, vous recevrez votre attestation de formation.
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La révolution IA : Un nouveau paradigme
Nous vivons une époque charnière où l’impact de l’IA et la robotique se mêlent pour créer des opportunités sans précédent. La cinquième révolution industrielle ne se limite pas aux usines ; elle touche également les “cols blancs”, ces professions du secteur tertiaire qui reposent sur la prestation intellectuelle et le service. Pour les professionnels RH, cela signifie que les compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine évoluent rapidement.
L’IA devient une nouvelle commodité, aussi essentielle que l’eau chaude ou le chauffage. À ce titre, il est crucial pour tous, du PDG au stagiaire, de comprendre et de maîtriser ces technologies pour rester compétitifs.
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Pourquoi se former à l’IA est crucial pour les RH
L’une des clés pour réussir cette transition réside dans la formation continue en IA. Chaque fonction au sein d’une entreprise est désormais exposée à l’IA à des degrés divers. Il est donc essentiel pour les professionnels RH d’analyser cet impact et d’identifier les compétences à acquérir ou à développer.
La formation ne doit pas seulement viser à comprendre l’IA, mais aussi à apprendre à l’utiliser de manière éthique et responsable. L’IA, bien qu’extrêmement puissante, doit être apprivoisée pour éviter tout risque de dérive dans son utilisation.
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Les outils d’IA au service des Ressources Humaines
L’Intelligence artificielle générative ne se limite pas à des concepts abstraits ; elle se matérialise dans des outils concrets qui simplifient et améliorent de nombreux processus RH. Par exemple, ChatGPT est un formidable outil pour la rédaction de fiches de poste inclusives, le brainstorming d’idées innovantes, obtenir le feedback des employés, créer des mises en situation ou encore l’amélioration des processus d’onboarding.
D’autres outils, comme ceux qui permettent de transcrire des réunions en visio, sont également en train de devenir des incontournables. Ces technologies permettent de capturer et de structurer l’information rapidement, optimisant ainsi la productivité des équipes.
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Les enjeux éthiques : Un défi pour les RH
Si l’IA apporte de nombreux avantages, elle pose également des questions éthiques importantes. Les RH jouent un rôle central dans la gestion de ces enjeux. Les entreprises doivent veiller à ce que les données, qu’elles soient publiques ou privées, soient traitées de manière responsable.
En outre, il est essentiel que les employés soient formés pour comprendre les limites et les responsabilités associées à l’utilisation de l’IA. Le rôle des RH est ici crucial pour instaurer une culture d’entreprise et une Charte éthique où l’IA est utilisée de manière responsable.
Nos formations sont éligibles au financement FNE
- Grâce à ce dispositif, l'Etat prend en charge 50 à 70% du coût pédagogique, sans plafond par heure ni par apprenant.
- Le FNE-Formation est idéal si vous avez épuisé votre budget annuel de formation, ou bien si vous souhaitez une formation sur-mesure pour 1 à 2 apprenants.
- Reconduit en mai 2024 avec une dotation nationale réduite, qui ne durera que quelques mois. Premier arrivé, premier servi. Contactez nous vite pour en savoir plus en monter votre dossier !
Parlons de votre projet de formation
Pourquoi choisir notre Organisme de Formation ?
- Nos formations sont certifiées Qualiopi et éligibles FNE
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